獲科技部106年度獎勵人文與社會領域博士候選人撰寫博士論文獎／獲第七屆聯電經營管理論文獎佳作（2017）
我之所以選擇中山人管所攻讀博士班，最主要原因有三點。
第一， 這裡有完整的師資，不僅有專精於組織行為、工商心理學等微觀領域的教授，也有熟捻組織理論、策略人管等宏觀領域的老師，能開拓我更多樣化的研究議題與理論視野；
第二， 第二，除了人力資源管理的課程，這裡也重視生產、行銷、財務、資訊等管理領域的訓練，此幫助我未來在參與某些產學合作時，能更完整地協助合作單位進行內部人力資源診斷，並迅速提出改善建議；
第三， 第三，這裡相當重視與國際學者的研究交流，除了於在學期間須出國進修至少一學期，讓我印象最深刻、也獲益良多的是，所上時常邀請國際學者蒞臨本所分享最新的研究趨勢與成果，每次參加都教我醍醐灌頂，使我產生更多的研究動能。
攻讀博士、從事學術研究的歷程，常是苦澀且孤獨的。所幸所上老師各個都有很豐富的研究經驗，也很能理解博士生在這條道路上的悲哀與辛苦，每當我感到徬徨時，他們總是能聆聽我的心聲，並予我最大的鼓勵與督促。因此，雖然攻讀博士的過程很難熬，但所上就像是一個大家庭，除了會提供適當的磨練，師長們也會不吝給予支持與協助。 期望未來就讀中山人管的學弟妹，能善用所上的一切資源來灌溉自己，讓自己的人生升級。