系所介紹

國立中山大學人力資源管理研究所自民國82年8月1日由黃英忠教授創立至今，已成為國內人力資源管理學界的領導者。無論是國際交換學生出國進修、暑期企業專案研究、第一及第二外國語的訓練等等，都顯示本所為提昇學生的國際觀、實務經驗、語文能力及未來就業競爭力所做的努力。在2021年Eduniversal人力資源領域的排名，本所獲得全台灣排名第一、遠東區排名第七的佳績，也再次彰顯我們的努力已受到國際的肯定。

我們致力於實踐「提昇人力資源管理學術水準」及「培育具專業知識與國際觀人才」的宗旨，不斷投入人力資源學術研究及嚴格培育學生提昇素質。此外，更以回饋的心，開辦各種推廣教育班及實務研討班，同時舉辦各種演講及國際學術研討會，並加強對企業實務研究的努力。

為了更充分地實踐我們的宗旨，讓人力資源管理能在學術界及企業界更發揚光大，本所於民國87年招收第一屆博士班，88年起並招收碩士在職專班，期盼人力資源管理將會成為國內學術界及企業界的另一股主流。我們將以最大的努力，善用各界提供的資源，在未來盡一切的力量為國家與社會作出一番貢獻。

特色

本所有10位來自不同專業領域的專任教師，在學術研究上表現傑出，除每年的國科會計畫外，更發表於SSCI及國際著名期刊，如Journal of International Business Studies、HRM Journal及Industrial Relations等。另本所亦曾主辦APEC中小企業人力資源管理、亞太地區人力資源管理與經濟發展、及兩岸三地人力資源管理與勞工問題等國際學術研討會，邀請世界各地學者專家參與，對國際學術交流有相當貢獻。

在課程專業部份，本所定期針對人力資源的趨勢，與本院老師共同開設最先進的人資課程，例如：人力資源數據分析、商業大數據分析、R語言、績效管理與人才發展、人力資源職能發展、科技人力資源管理等，且課堂結合理論與實務，定期邀請資深傑出校友回所分享人資實務，且期末報告結合企業診斷與問題分析，讓同學在校時不止累積人資專業，更能吸收寶貴的實務經驗。

為擴大學生之國際視野，並讓學生可以親身體驗他國文化和教學研究之異同，一般生於在學期間皆須出國進修一學期。此外，本所也辦理多次大陸參觀訪問活動，參訪活動皆由本所教師設計行程並擔任領隊，行程內容包括拜訪當地之知名大學、大陸台商及當地企業，透過現場參觀及座談方式，與各校管理學院及企業體進行意見交流，使參與學生皆獲益良多。

研究生於碩一升碩二暑假期間，至企業體作駐廠專案實習二個月，針對該企業體當前面臨的問題，作一深入的研究及探討，並提出解決之建議方案，供企業體參考。暑期專案研究除了可讓學生提早熟悉企業之運作外，更幫助學生理論與實務作結合，為社會貢獻所學。

• 國際學術研究成果優異，促進國際學術交流：
• 豐富課程設計：
• 擴大國際視野，體驗不同生活：
• 暑期專案研究，結合理論與實務：

學程班別

• 1993 碩士班 國內最早成立人力資源管理研究所之國立大學。
• 1998 博士班 國內最早成立之人力資源管理研究所博士班。
• 1999 碩專班 成立人力資源管理研究所碩士在職專班。

相關連結

• 人力資源管理研究所網站連結
• 招生資訊-國立中山大學
• 教師與研究-系所研究重點